News
Vor Ort: Nord
Hannover
Klarer Sieg bei Betriebsratswahlen
Foto: AOS Betriebsrat
Foto: privat
Mit Lea-Sophie Funk und Felix Merbt (kleine Bilder) zogen bei AOS Stade und SMP Oldenburg zwei ehemalige Jugend- und Auszubildendenvertretende in die Gremien ein. Der Trend zur Verjüngung sorgt für frischen Wind in den Betrieben: Lea-Sophie Funk versprach, sich mit „Haltung, Herz und junger Stimme“ für die Mitbestimmung einzusetzen.
Der neue Betriebsrat um Felix Merbt hat der Geschäftsführung bereits die erste Ressourcenplanung überhaupt abgerungen, um Mehrarbeit aufgrund von Anlagenstillständen abzubauen.
Bad Münder
Wohin will die Jugend?
Neuausrichtung der IGBCE-Jugend: Junge Kolleginnen und Kollegen aus dem Landesbezirk diskutieren Bedürfnisse und Ziele.
Foto: privat
Wofür stehen wir? Und wie soll die zukünftige Jugendarbeit der IGBCE aussehen? Darüber diskutierten junge Mitglieder aus dem Landesbezirk Nord Ende Mai bei einer Jugendwerkstatt in Bad Münder.
„Die Bedürfnisse und die Ziele der Jugend – und damit die Erwartungen an ihre IGBCE – haben sich gewandelt“, berichtet Teilnehmerin Antonia Trapp. Die bundesweiten Jugendwerkstätten sind Teil eines Prozesses, in dem der Bundesjugendausschuss ein neues Leitbild entwickelt. Dabei zeichnen sich erste Ergebnisse ab: Gewünscht werden mehr Präsenz in den Betrieben und auf Social Media sowie eine stärkere Positionierung bei politischen Themen.
Serie: Ausbildung im Norden / Glückstadt
Neue Azubis begeistern – mit Herzblut
Stärken sozialen Zusammenhalt: Azubi-Projekte wie die Papierboot-Regatta.
Foto: Steinbeis
Jugendliche für einen Beruf zu begeistern, den die meisten nicht kennen: Das gelingt Steinbeis Papier bei der Ausbildung für Papiertechnologie vorbildlich. Das Rezept: persönliches Recruiting und – wenn die Auszubildenden im Betrieb angekommen sind – intensive Begleitung.
Der Glückstädter Papierhersteller ist an allen weiterführenden Schulen im Umkreis und auf Ausbildungsmessen präsent und versucht, die Jugendlichen für Zukunftstag, Praktika und Ausbildung zu begeistern. Auch über Website, Ausbildungsportale und vor allem Social Media geschieht die Ansprache. Maßgeblich unterstützt wird das Recruiting durch die Auszubildenden selbst, die Einblicke in die Ausbildung geben, Fragen beantworten und als Patinnen und Paten fungieren.
Ausbilder Torsten Kletzin begleitet die Azubis fachlich und persönlich ‒ in Vollzeit. Er unterstützt bei schulischen Fragen, organisiert Werkunterricht, bereitet auf Fachgespräche vor. Gleichzeitig achtet er auf die soziale Einbindung, vermittelt bei Problemen zwischen den Jugendlichen und Vorgesetzten. Der Industriemeister beobachtet, dass die psychischen Belastungen zugenommen haben. Deshalb sucht er die Jugendlichen auch schon mal zu Hause auf, unterstützt in schwierigen Situationen: „Wir investieren viel Herzblut, dass die jungen Menschen zu uns kommen, sich wohlfühlen – und bleiben.“
Lübeck
So nicht mit uns!
Foto: IGBCE
Immer neue Sparrunden, weiterer Stellenabbau, die Sorge vor einer Verlagerung nach China: Rund 250 Beschäftigte des Labordiagnostik-Herstellers Euroimmun protestierten am 1. Juli 2026 gegen die aus ihrer Sicht intransparente Unternehmenspolitik. Zeitgleich verhandelten die Geschäftsführung des zum US-Konzern Revvity gehörenden Unternehmens, Tarifkommission und IGBCE über die Zukunft des Standorts Lübeck. Nach einer ersten Entlassungswelle hatte der Konzern bereits 2025 angekündigt, bundesweit weitere 520 Arbeitsplätze – rund jede vierte Stelle – abzubauen.
Zusätzliche Verunsicherung löste die jüngste Bestätigung der Geschäftsführung aus, die Niederlassung in China solle in ein eigenständiges Unternehmen überführt werden und die Produktion für den chinesischen Markt übernehmen. Die IGBCE befürchtet, dass die gesamte Produktion und Entwicklung langfristig nach China verlagert werden könnten. Thomas Pfeiffer, Betriebsrat und Vorsitzender der Vertrauensleute: „Alle leiden unter der unklaren Situation. Besonders das Tempo und die Tragweite der Umstrukturierung sorgten für Verunsicherung – zumal der Standort weiterhin schwarze Zahlen schreibt.“ Der Betriebsrat fordert eine verbindliche Standortsicherung sowie den Verzicht auf weitere Entlassungen.
Kiel
Industriepaket ist fertig
Foto: Bildungsministerium
IGBCE Nord und DGB Nord haben am 15. Juni 2026 mit Ministerpräsident Daniel Günther und Wirtschaftsverbänden eine industriepolitische Agenda für Schleswig-Holstein verabschiedet. Deren Ziel ist es, die internationale Wettbewerbsfähigkeit für Unternehmen im Land zu stärken.
Hannover
Kommunen stärken
Foto: DGB
Mit Schokomünzen forderten IGBCE und DGB Niedersachsen die Landesregierung am 28. Juni 2026 dazu auf, ihre Kommunen spürbar zu entlasten. Nur mit ausreichendem Finanzpolster können sie in Gute Arbeit, Bildung, Kultur und soziale Angebote investieren, sagte Petra Adolph, stellvertretende Landesbezirksleiterin.
Hannover
Tarifabschluss Zement
Es gibt einen Tarifabschluss für die Beschäftigten der nordwestdeutschen Zement- und Dämmstoffindustrie. Danach steigen die Einkommen um 2,8 Prozent. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von zwölf Monaten.
Nord
„Wofür ich stehe“ – Kommunalwahlen in Niedersachsen
Foto: Daniel Bödeker
Foto: IGBCE
Foto: privat
