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Vor Ort: Baden-Württemberg
Stuttgart
Sommerkampagne fokussiert Gewerkschaftstag
Sommerkampagne zur Mitgliedergewinnung: hier beispielsweise bei Schott Pharma und bei Weener Plastik (unten).
Foto: Tobias Eisenach
Noch bis Ende September läuft auch im Landesbezirk die Sommerkampagne #gemeinsamSTARK. Ziel sind bundesweit 30.000 Gespräche, um face to face die Vorteile der IGBCE-Mitgliedschaft anzusprechen. Besonders im Fokus: der weitere zusätzliche Urlaubstag exklusiv für Gewerkschaftsmitglieder, der Gewerkschaftstag.
Laura Werschky, biologisch-technische Assistentin bei Thermo Fisher in Freiburg, verlängert mit ihm in diesem Jahr zum zweiten Mal ihren Weihnachtsurlaub. „Ich bin froh, den allseits bekannten Stress vor den Festtagen damit etwas reduzieren zu können“, sagt sie. Für viele der in ihrem Betrieb mehr als 300 Beschäftigten sei der zusätzliche Urlaubstag für Gewerkschaftsmitglieder ein „letztes, gutes Argument, Teil der IGBCE zu werden“, stellt sie fest. Ohnehin habe sich die gewerkschaftliche Basis verbreitert, berichtet Werschky, die Betriebsrätin und Vertrauensfrau ist. So habe sich vor einem Jahr ein Vertrauenskörper ganz neu etabliert.
Robert Schweren, stellvertretender Betriebsratsvorsitzender sowie Vorsitzender der Vertrauensleute bei Miro in Karlsruhe, nutzte den zusätzlichen freien Tag 2025 dafür, um „meine Familie zu besuchen, die rund 300 Kilometer von meinem Wohnort entfernt lebt, und die Zeit bewusst mit ihr zu verbringen“, erzählt er mit Freude. Das will er auch dieses Jahr tun. „Besonders positiv ist aus meiner Sicht, dass sich seit der Einführung des Gewerkschaftstages einige intensiver mit gewerkschaftlichen Themen auseinandergesetzt und sich anschließend für eine Mitgliedschaft entschieden haben“, berichtet Schweren. „Das freut mich als Mitglied der Tarifkommission natürlich besonders.“
Bestätigung kommt da von seinem Tarifkommissionskollegen Paolo Goduti. Er ist Betriebsratsvorsitzender und Vertrauensmann bei Freudenberg Performance Materials und stellt fest, dass sich der Mitgliedervorteil in der Praxis sehr gut eingespielt habe. „Das läuft als neue Option neben Urlaub, Altersfreizeit und Zukunftsbetrag ganz unkompliziert.“ Eine Spaltung der Belegschaft, wie anfangs immer mal wieder von Arbeitgeberseite aus in den Verhandlungen angeführt, sieht er nicht. „Der Gewerkschaftstag kommt bei allen sehr gut an, wenngleich einige von uns glauben, dass manches Nichtmitglied sich als Trittbrettfahrer den Tag anderweitig reinholt.“ Goduti selbst aber freut sich: „Ich bin leidenschaftlicher Boulespieler und habe fünf Enkel. Da freut man sich immer über ein Plus an Freizeit.“
„Am freien Gewerkschaftstag 2025 habe ich mir bewusst Zeit genommen, um mich zu erholen und neue Kraft zu tanken“, berichtet Anne Heilig, stellvertretende Vorsitzende des Frauenforums im Bezirk Ulm. Gleichzeitig habe sie ein Gewinnspiel zum Internationalen Frauentag vorbereitet, das auf große Resonanz stieß. „In diesem Jahr nutze ich den freien Gewerkschaftstag anders und nehme an einem Beachvolleyballturnier teil.“
Der Gewerkschaftstag als zusätzlicher freier Tag pro Jahr wurde exklusiv für IGBCE-Mitglieder im Chemie-Flächentarif ausgehandelt. Wer sich noch bis Ende September 2026 für den Gewerkschaftsbeitritt entscheidet, wird 2027 davon profitieren.
Foto: Tobias Eisenach
Ulm
Betriebsratskonferenz diskutiert KI
Katrin Wagner stellte das Kompetenznetzwerk Transformationsberatung der IGBCE vor, das Betriebsratsgremien bei Veränderungen begleitet.
Foto: Julian Liebner
Um Betriebsrätinnen und Betriebsräte noch enger zu vernetzen, lud der Bezirk Ulm jüngst zur strategischen Betriebsratskonferenz ein. Im Fokus stand hier der Impulsvortrag und Workshop „Künstliche Intelligenz für Betriebsrätinnen und Betriebsräte“.
Patrick Albus, der an der Universität Ulm sein Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationspsychologie abschloss und sich als Redner und Workshop-Anbieter zum Thema KI engagiert, informierte aus erster Hand. „Es ging vor allem darum, was die Verbreitung der Large Language Models (LLM) für Betriebsrätinnen und Betriebsräte bedeutet“, blickt Bezirksleiter Julian Liebner zurück. Unter den LLM versteht man leistungsstarke Modelle, die – laut Fraunhofer-Institut für Experimentelles Software Engineering IESE – darauf ausgelegt sind, menschliche Sprache zu verstehen und zu generieren. Sie können demnach Text analysieren und verstehen, kohärente Antworten generieren und sprachbezogene Aufgaben ausführen. Albus hat anhand von Beispielen aufgezeigt, wie schwierig es sei, zwischen KI-generierten Bildern, Videos und Dokumenten und nicht von der KI erstellten Inhalten zu unterscheiden. Anschließend diskutierte das Plenum die Auswirkungen, auch auf Arbeitsplätze.
„Alle wurden sensibilisiert, welche rasante Entwicklung diese Modelle in den vergangenen Jahren genommen haben und dass sich diese im selben, hohen Tempo wohl fortsetzt“, so Liebner. Er zeigt sich mit der Veranstaltung zufrieden: „Bei der Feedbackrunde kam der Vorschlag auf, häufigere Möglichkeiten zum Austausch und zum Netzwerken unter den Gremien zu etablieren.“
Stuttgart
Tarif-Update: Für viele steigt die Kaufkraft
Bezirk Stuttgart: Bei Duran/DWK ist eine neue, einheitliche Tariftabelle in Kraft. Damit verbunden ist ein Einkommensplus von mindestens 2,5 Prozent, wobei die unteren Lohngruppen deutlich stärker profitieren (möglich sind mehr als zehn Prozent). Für Mitglieder der IGBCE gibt es eine Bonuszahlung von 600 Euro.
Bezirk Mannheim: Bei Nora bringt der jüngste Haustarifabschluss deutliche Entgeltsteigerungen. Zum 1. Oktober erhöhen sich die tariflichen Vergütungen um 3,3 Prozent, zum 1. Oktober 2027 dann nochmals um 3,1 Prozent. Weiterhin vereinbart sind bis zu 1.050 Euro Sonderleistung in Form von 50-Euro-Gutscheinen (netto) sowie eine zusätzliche Unterstützung bei Langzeiterkrankung für sechs Wochen mit 36 Euro brutto je Kalendertag (es gelten vereinbarte Ausnahmen). Alle Azubis und dual Studierenden erhalten das Deutschlandticket sowie, im ersten Ausbildungs- und Studienjahr, 25 Prozent der Jahresleistung.
Bezirk Ulm: Bei Mattson Thermal fand jüngst – exklusiv für Mitglieder – die im vergangenen Tarifabschluss vereinbarte eintägige Bildungsveranstaltung zum Arbeitsrecht statt. Das Unternehmen hat sie hierfür bezahlt freigestellt. Zehn Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit intensiv genutzt, ihr Wissen zu vertiefen.
Bezirk Freiburg: Bei Weener Plastik Ilkenhans gilt eine Tariferhöhung in zwei Stufen: + 2,8 Prozent seit 1. Juli 2026 und + 2,6 Prozent ab 1. Juli 2027. Den geplanten Wegfall von Jahresleistung und Einmalzahlung im Oktober konnte die Tarifkommission abwenden.
