Dialog
Rente
Es passt nicht
Das System beruht auf der Basis eines Generationenvertrages. Dumm nur, dass zukünftig deutlich weniger arbeiten, aber sehr viele Leistungen beziehen. Das Problem ist seit Jahren bekannt, warum gibt es den Aufschrei erst jetzt? Und warum wird nur über Rente geredet? Pensionen werden auch vom Steuerzahler, also allen Arbeitnehmern erwirtschaftet. Das ist bitte gemeinsam zu betrachten.
Es gibt immer eine Einnahmenseite und eine Ausgabenseite, die sollten schon zusammenpassen. Unsere Politiker haben da eine Verantwortung, der sie leider nur sehr ungenügend nachkommen.
Betriebsratswahlen
Wichtiges Signal
Danke für eure Unterstützung bei der Durchführung der Wahlen. In wirtschaftlich angespannten Zeiten ist eine hohe Wahlbeteiligung das richtige Signal an die Arbeitgeber.
Rente
Starke Stimme
Hier brauchen wir eine starke Gewerkschaft – eine starke Stimme – und vielleicht auch einen starken Auftritt mit der Frage an Merz, Reiche und Co., wer das Land am Laufen hält.
Biontech
Abbau überall
Stellenabbau wie bei BASF und überall, trotz Milliardeninvestition an anderer Stelle. Immer das gleiche Schema: Am Ende sind die Mitarbeiter die Dummen und nichts wird wirkungsvoll dagegen getan. So werden die Chemiebranche und Co. in diesem Land nicht wieder auf die Beine kommen.
IGBCE im Netz
Foto: IGBCE
Neue Umfrage im Juni
Umfrage zur Weiterbildung
Arbeitgeber haben Luft nach oben
Wie oft nutzt du die Möglichkeit einer beruflichen Weiterbildung?
„Welche Werte verbindest du am stärksten mit der IGBCE?“ (in Prozent, Mehrfachnennungen möglich)
Quelle: IGBCE
Quelle: IGBCE
Quelle: IGBCE
Die Mehrheit der IGBCE-Mitglieder sieht in ihren Betrieben noch Luft nach oben in Sachen berufliche Weiterbildung. 54 Prozent sind der Auffassung, ihr Arbeitgeber tue nicht genug, um die Weiterbildung im Unternehmen voranzutreiben. Meist müssen die Kolleginnen und Kollegen selbst die Initiative ergreifen, um sich zu qualifizieren. Das berichten 47 Prozent der Befragten. In lediglich jedem zehnten Fall kam der Impuls von der eigenen Führungskraft. Das sind einige Kernergebnisse der jüngsten Mitgliederumfrage über die „Meine IGBCE“-App, an der sich im April und im Mai rund 3.000 Menschen beteiligt haben. Die Ergebnisse sind damit valide und aussagekräftig für alle Mitglieder.
Deutlich geht aus der Umfrage auch hervor, dass Weiterbildung in den IGBCE-Branchen alles andere als der Regelfall ist. 37 Prozent der Befragten nehmen „alle paar Jahre“ an einer Weiterbildung teil, 28 Prozent haben dies sogar noch nie getan. Teils ist ihnen das auch gar nicht möglich. Denn zehn Prozent der Befragten arbeiten in einem Unternehmen, das gar kein Weiterbildungsprogramm anbietet. Immerhin: Bei den Betrieben, die über entsprechende Angebote verfügen, werden diese mehrheitlich mit den Noten „befriedigend“ bis „sehr gut“ bewertet.
Bei der Art der Weiterbildung sind Seminare und Kurse in Präsenz immer noch das wichtigste Instrument. Es folgen Onlinekurse und E-Learning auf Platz zwei, also die Weiterbildung über den Rechner, sowie Zertifikatslehrgänge auf Platz drei. Meist ist die Weiterbildung eng verbunden mit der aktuellen Tätigkeit des Beschäftigten. Viele Kolleginnen und Kollegen qualifizieren sich allerdings auch aus persönlichem Interesse.
Der Gewinnerin des iPads der letzten Umfrage ist Helena Grasser aus Kunreuth. Wir gratulieren!
