Start frei in den Betriebsrat

Die Betriebsratswahlen 2026 beurteilt der Landesbezirk klar positiv. Zum Redaktionsschluss Ende April waren rund ein Viertel der Wahlergebnisse erfasst. „Rund ein Drittel aller neu gewählten Mitglieder sind erstmals in den Betriebsrat gekommen“, kommentiert Landesbezirksleiterin Catharina Clay. „Und rund 30 Prozent sind Frauen. Ein gutes Ergebnis.“ Die Wahlperiode läuft noch bis Ende Mai.

Erstmals in den Betriebsrat von Roche Diagnostics Mannheim gewählt ist Johanna Orth. Dabei bringt die 26-Jährige schon einige Mitbestimmungserfahrung mit: Bis zuletzt war sie Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung. „Jetzt kam für mich der nächste, konsequente Schritt“, blickt sie auf die Motivation für ihre Kandidatur zurück. Schon bisher konnte sie für junge Menschen einiges durchsetzen, etwa die Gesamtbetriebsvereinbarung zur Übernahme, nach der Roche die Hälfte der Ausgelernten unbefristet und alle mit Übernahmeempfehlung zwei Jahre befristet anstellt. „Ich will frischen Wind in den Betriebsrat bringen“, hat sie sich für die nächsten vier Jahre vorgenommen.

„Geht nicht, ist für mich erst mal kein Argument“, sagt Johanna Orth, die sich selbst als „radikal rationale Person“ beschreibt. „Mehr rational, weniger emotional auf Dinge schauen“, so lautet ihr Motto. Vorgenommen hat sie sich vor allem eines: „Wir als Betriebsrat müssen künftig mehr und zielgruppengerecht kommunizieren, damit wir bei der nächsten Abstimmung eine höhere Wahlbeteiligung haben.

Tolle Bestätigung – auch ohne Quote

Auch für Leyla Aktepe von Ceramtec ging es erstmals in den Betriebsrat – vorher war sie Vertrauensfrau. „Wir haben zwei Standorte, Plochingen und Ebersbach. Für beide gibt es aber nur ein Gremium. Jetzt freue ich mich besonders, dass ich die Belegschaft von Ebersbach vertreten darf“, sagt sie stolz. Tatsächlich war ihr Werk bislang im Betriebsrat nicht repräsentiert. Überhaupt kann Aktepe ziemlich stolz sein auf ihr Wahlergebnis: Von rund 150 Beschäftigten wählten 103, dabei wurde 75-mal ihr Name angekreuzt. „Eine tolle Bestätigung, und das ganz ohne Quote“, dankt sie ihren Kolleginnen und Kollegen.

Die wissen, was sie an ihr haben – so hat sich Aktepe beispielsweise in der Vergangenheit dafür eingesetzt, dass die Belegschaft täglich frisches Obst erhält und ein Bäckerwagen wieder Station am Werkstor macht. Flyer und Aktionen für Mitbestimmung und das Werben für die IGBCE kommen dazu. Im Gegenzug hat die Gewerkschaft sie mit Regenschirmen als Präsent für die Wahl unterstützt. Schon bald will sich Leyla Aktepe mit den Betriebsratsseminaren fit für ihr Ehrenamt machen.