Weil zu viele Beschäftigte in Rente gehen und zu wenig Nachwuchs nachkommt, wächst die Fachkräftelücke auf dem deutschen Arbeitsmarkt, und das mit jedem Jahr. Die Anforderungen der Unternehmen an die Auszubildenden bleiben aber weiter hoch. Die IGBCE will das ändern. Mit einer Kampagne macht sie Druck für mehr Ausbildungsplätze und einfachere Einstellungsverfahren, um mehr jungen Leute die Chance auf eine Ausbildung zu eröffnen.

Als Denise vor ihrem Realschulabschluss stand, ging es ihr wie vielen: schlechte Noten und damit eher schlechte Aussichten auf einen guten Ausbildungsplatz. „Gleichzeitig wusste ich gar nicht, in welche Richtung es gehen soll“, erzählt die 22-Jährige. Über ihren Vater, der bereits bei Merck arbeitete, stieß sie schließlich auf das Programm „Start in die Ausbildung“ und bewarb sich dafür bei dem Darmstädter Pharmaunternehmen. Und das war, so Denise heute, die „beste Entscheidung“ ihres Lebens.

Das Programm startete mit einer viermonatigen schulischen Intensivphase, die sich vor allem an diejenigen Teilnehmenden richtete, bei denen die Schulzeit schon länger her war. Im Anschluss ging es darum, mit Berufs- und Persönlichkeitstests Fähigkeiten, Interessen und Ziele zusammenzubringen. Das Resultat bei Denise: Sie passt gut ins Lager. „Auf die Idee wäre ich nie gekommen“, sagt Denise und lacht. „Ich hatte keine Vorstellung von einem Beruf in der Logistik. In meinem Kopf bestand dieser nur aus Staplerfahren. Aber was da alles hinten dranhängt, wie viele Menschen bei einer einzigen Bestellung involviert sind und wie komplex die Systeme sind, das wusste ich nicht.“ Nach dem darauf folgenden mehrmonatigen Praktikum war für sie klar: Sie möchte eine Ausbildung zur Fachkraft Lagerlogistik machen. Ohne formale Bewerbung, nach einem vereinfachten Einstellungstest und einem Gespräch mit dem Ausbilder hatte sie die Zusage von Merck.

Grioli betont: „Obwohl allen klar ist, dass der Mangel schon jetzt groß ist und in wenigen Jahren dramatisch sein wird, betreiben viele Konzerne bis heute Elitenauslese.“ Oft würden Schulabgängerinnen und -abgänger mit Hauptschulabschluss gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses von der KI der Personalabteilung aussortiert. Nicht einmal die Hälfte von ihnen schafft den direkten Übergang in die Ausbildung. „Das können wir uns nicht mehr leisten. Die Industriemanager, die lange meinten, Olympioniken seien für ihren Betrieb gerade gut genug, müssen endlich von ihrem hohen Ross herunter.“

IGBCE will gegensteuern

Um den Druck auf die Unternehmen zu erhöhen, hat die IGBCE unter dem Motto „Fachkräfte fallen nicht vom Himmel – ohne Ausbildung keine Zukunft“ eine groß angelegte Offensive für mehr Ausbildung in ihren Branchen gestartet. Mit mehr als insgesamt 120 Betriebsvereinbarungen sollen bis Ende 2024 Standort für Standort mehr Plätze geschaffen werden. Darin sollen höhere Zielzahlen für die angebotenen Ausbildungsplätze festgeschrieben werden und die Anforderungen von Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren und Einstellungstests mit Blick auf Schulabschlüsse den neuen Realitäten angepasst werden. Außerdem sollen sich die Unternehmen verpflichten, selbst mehr in die Aus- und Weiterbildung ihres Nachwuchses zu investieren, etwa in Form von Nachhilfe. Ziel ist es, dass die Betriebe ihren eigenen Fachkräftebedarf über Ausbildung decken können und idealerweise auch über Bedarf ausbilden.

Denn das war früher normal. Und die umliegenden Betriebe hätten davon profitiert, so Grioli. Heute behielten die Großen alle Leute selbst, und der Mittelstand gehe leer aus. „Die Industriekonzerne müssen ihre gesellschaftliche Verantwortung annehmen und mehr über Bedarf ausbilden“, fordert er. Denn zumindest sie finden derzeit noch Auszubildende. Das berichteten auch viele der insgesamt 200 Jugend- und Auszubildendenvertretenden, die an der JAV-Konferenz der IGBCE Mitte Juni in Berlin teilnahmen.