Voller gespannter Erwartung versammelten sich rund 120 engagierte Kolleginnen und Kollegen auf der Funktionärskonferenz der IGBCE im Bezirk Nordwestfalen. Ihr Ziel: den Austausch untereinander fördern und zukunftsweisende Strategien entwickeln – unter Betrachtung der aktuellen politischen sowie wirtschaftlichen Lage.

Ein Höhepunkt der Veranstaltung war die Rede von Francesco Grioli, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IGBCE. Mit visionären Einblicken und strategischen Ansätzen trat er vor die versammelte Menge, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und die sich wandelnden politischen Gegebenheiten zu beleuchten. Grioli setzte dabei drei zentrale Themen in den Fokus: Demokratie, Demografie und Dekarbonisierung. Seine Worte richteten sich auf die Stärkung der Gewerkschaftsbewegung und die Sicherung der Arbeitnehmerinteressen inmitten der Transformation des Nordwestfalen-Bezirks.

Unter dem Motto „Transformation fair gestalten“ betonte Ulrich Hampel in seiner Rede die Bedeutung regionaler Zusammenarbeit. Als entscheidende Kraft bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und sozialen Standards in der Region hob er die IGBCE Nordwestfalen hervor. „Wir haben es geschafft, im letzten Jahr deutlich an Stärke zu gewinnen“, verkündete Hampel stolz, „und wir werden diesen Trend auch in Zukunft fortsetzen können.“ Dabei betonte er die immense Kraftanstrengung der Funktionärinnen und Funktionäre, die maßgeblich zum Erfolg der Gewerkschaft beigetragen haben.

Die Konferenz bot den Teilnehmenden nicht nur die Gelegenheit zur Diskussion aktueller politischer Themen, sondern auch zur Erörterung betrieblicher Anliegen und zur differenzierten Auseinandersetzung mit der Zukunft der Arbeit. In intensiven Gesprächen wurden konkrete Handlungsschritte entwickelt, um den Herausforderungen der kommenden Jahre mit Entschlossenheit und Einigkeit zu begegnen.

„Unsere Konferenz hat sich als wichtige Plattform für die Entwicklung von Strategien bewiesen“, sagt Hampel mit Freude. Mit Veranstaltungen wie diesen sichere man nicht nur die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sondern schaffe auch eine Gestaltungsplattform, um die Transformation der Region auf faire und nachhaltige Weise zu gestalten.

Der traditionsreiche Glashersteller Ritzenhoff aus Marsberg hat Insolvenz angemeldet. Das mehr als 129 Jahre alte Unternehmen habe in den Corona-Jahren hohe Verluste gemacht, heißt es. Außerdem hätten die stark gestiegenen Kosten von Energie und Rohstoffen die Glasherstellung belastet. Das alles habe zu einem signifikanten Anstieg der Verschuldung in der jüngsten Vergangenheit geführt, begründet die Geschäftsleitung ihren Schritt.

„Die Insolvenz ist ein harter Schlag für die Beschäftigten und die Region“, berichtet der Betriebsratsvorsitzende Axel Balléz. „Wir wissen, dass Entlassungen nicht verhindert werden können. Die Angst ist da. Viele Beschäftigte sind auf dem Boden der Tatsachen angekommen, auch solche, die schon 32 Jahre lang hier arbeiten, sind in Sorge. Das ist eine Misere, die wir nicht schönreden können.“

Im Januar hatte Ritzenhoff einen Antrag auf ein Insolvenzverfahren in Eigenverwaltung eingereicht, dem das Amtsgericht Arnsberg zustimmte. Seither machen Vorwürfe gegen den ehemaligen Vorstand die Runde. Besonders belastend sei der zeitliche Druck, sagt Andreas Bier, Gewerkschaftssekretär aus dem Bezirk Dortmund-Hagen. „Bis Ende März müssen wir ein Alternativkonzept auf tarifvertraglicher Basis ausgearbeitet und einen Investor gefunden haben, der in dieses Konzept einsteigt“, erklärt Bier. Ansonsten müsse Ritzenhoff Anfang April das Insolvenzverfahren eröffnen, das die Beschäftigten mit ganzer Wucht treffen würde.

Die IGBCE setzt sich für eine Transferagentur ein. „Sie qualifiziert die Beschäftigten für den Arbeitsmarkt. Wenn dem einen zum Beispiel ein Staplerschein oder andere berufsrelevante Qualifikationen fehlen, kann dies innerhalb der Kündigungsfrist möglich gemacht werden. Mit der Agentur kann dann auch ein neues Arbeitsverhältnis gesucht werden.“ Auskunft über die Fortführung des Unternehmens oder einen Sozialplan oder entsprechende Abfindungen kann Bier noch nicht geben, die Verhandlungen dazu laufen aber auf Hochtouren. Das sollte allerdings in den kommenden Wochen geklärt werden (nach Redaktionsschluss).