75 Jahre Tarifvertragsgesetz: Unter dieses Motto stellte der Landesbezirk seine Vertrauensleute-Konferenz (Foto). Patrik Huber, langjähriger Fachsekretär für Gute Arbeit und Demografie im Landesbezirk, machte den Anwesenden die Entstehungsgeschichte des Tarifvertragsgesetzes erlebbar: „Betriebsräte waren als Kontrollinstanzen absichtlich gewollt.“ Sinn und Nutzen von Tarifverträgen schilderte Rolf Benz, langjähriges Bundestarifkommissionsmitglied. „Die Aufzahlung im Krankheitsfall oder unser ständiges Pochen, auszubilden und so Fachkräfte zu sichern – das sind zwei Beispiele dafür, wo Tarifverträge ganz konkret mehr bieten als das Gesetz.“

Doch es ging nicht nur darum, zurückzuschauen – mit den Vertrauensleutewahlen und der Chemie-Tarifrunde gab es reichlich aktuellen Gesprächsstoff. Benz und Huber moderierten zwei Workshops, in denen es darum ging, Tarifverträge zukunftsfit und -fest zu machen. Die Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter diskutierten zudem, unter Moderation von Gewerkschaftssekretär Kai Königshausen, mit Oliver Heinrich vom geschäftsführenden Hauptvorstand der IGBCE und Boris Weirauch (SPD, Mitglied des Landtags) über die Tarifbindung und die Energiewende im Land.

Nach mehr als 20 Jahren und mehreren Anläufen geht eine lange Reise zur Gestaltung des Bundesentgeltrahmentarifvertrags (BETV) in der Papier erzeugenden Industrie zu Ende. Grund genug für die Papier-Sozialpartner IGBCE und Arbeitgeberverband Baden-Württemberg, eine Sozial­par­tner­ta­gung zum Rückblick, zu den Inhalten und der Umsetzung der neuen Tarifregelungen durchzuführen. Verhandlungsführer Frank Heßler forderte die Anwesenden auf, über das moderne, längst fällige Zukunftstarifwerk zu diskutieren und es schnell in den Betrieben umzusetzen. Frank Gottselig, Betriebsratsvorsitzender bei Essity Mannheim und mehr als 30 Jahre lang Tarifkommissionsmitglied, verglich die nötigen Qualifikationen und damit die richtige Bezahlung von Beschäftigten so: „Eine Papiermaschine hat mehr Regelungskreise als ein Jumbojet.“ Nach dem intensiven Austausch ehrte Heßler unter großem Applaus Frank Gottselig und Thomas Lampart für ihre jahrzehntelange Arbeit in den Tarifkommissionen. Beide scheiden aus den Gremien aus und übergeben den Staffelstab an Jüngere.

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Im Schnitt ein Plus von 14,6 Prozent: Das bringt der mühevoll über fünf Tarifrunden hinweg verhandelte neue Tarifvertrag beim Labordienstleister Synlab. Notwendig dafür waren Streiks an mehreren bundesweiten Standorten – unter anderem in Baden-Württemberg. „Die Pandemiejahre bescherten dem Unternehmen sprudelnde Einnahmen durch die PCR-Tests. Da ist es nur fair, dass die tariflich Beschäftigten bei der hohen Inflation ihren Anteil erhalten“, kommentiert IGBCE-Gewerkschaftssekretär Markus Deissler. „Ohne den Einsatz unserer Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben und die hohe Beteiligung an den Streiks hätten wir den Abschluss nicht erreicht“, betont IGBCE-Verhandlungsführer Marc Welters. „Solidarität zahlt sich eben aus.“

Zusätzlich einigten sich beide Seiten auf Verbesserungen im Manteltarifvertrag: Beim Urlaub sind es nun 30 Tage für alle und 24 Euro Urlaubsgeld pro Urlaubstag 2024 (von 2025 an sind es 25 Euro). Auch das Weihnachtsgeld steigt: in diesem Jahr auf 55 Prozent, in den Folgejahren je nach Betriebszugehörigkeit stufenweise auf bis zu 85 Prozent.