Neun IGBCE-Betriebsrät*innen sind jetzt in ihrer Methoden- und Sozialkompetenz bestens dafür gerüstet, ihre eigene Betriebsratsarbeit noch besser zu machen. Denn alle von ihnen haben Ende vergangenen Jahres das Talenteprogramm im Bezirk Mannheim erfolgreich abgeschlossen. Die einjährige Seminarreihe dient der Entwicklung von (potenziellen) Spitzenfunktionär*innen im Betriebsratsgremium.
Über sieben Module hinweg geht es beispielsweise darum, im Betriebsrat Strategien zu entwickeln, psychische Belastungen zu schultern und am eigenen Auftreten zu feilen. „Ich bin sicherer darin geworden, auf Betriebsversammlungen frei zu reden“, zeigt sich Ayten Barisik, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende bei Fuchs, zufrieden. „Tipps zu erhalten, wie ich die eigene Nervosität kontrollieren kann, brachte mich definitiv weiter.“ Geholfen habe ihr dabei die immer konstruktive Kritik einer „super Gruppe, die einem Vertrauen gibt“. Zum Seminarkonzept gehört, dass alle sieben Module mit denselben Teilnehmer*innen stattfanden.
Ebenso zufrieden zeigt sich Rüdiger Markgraf: Er wurde während der Qualifikation Betriebsratsvorsitzender bei Aliaxis Deutschland. Ihm war wichtig, im Gremium eine projektorientierte Arbeitsweise zu etablieren, die Aufgaben auf mehreren Schultern gleichermaßen verteilt. „Dabei unterstützte mich die Gruppe mit praxisorientierten Ansätzen und Denkanstößen“, lobt er. Erkenntnisse und Methoden hätten sich bereits in seinem täglichen Alltag ausgezahlt.
Auf Landesbezirksebene startet das Talenteprogramm im Sommer erneut. Eine der Voraussetzungen bei der Bewerbung ist der Besuch der Betriebsratsseminare 1 bis 3. Das eigene Betriebsratsgremium sollte hinter der Person stehen, da die Qualifikation mit sieben Modulen zeitaufwendig ist. Immerhin gilt es, ein Projekt im Betrieb zu organisieren. IGBCE-Betriebsrät*innen, die sich in das Programm einschreiben möchten, bewerben sich unter lb.bawue@igbce.de.

Es war eine besondere Premiere: Erstmals überhaupt lud der Bezirk Freiburg zum Empfang seiner Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen (JAV, Foto). Mit Erfolg: Knapp 30 Personen aus rund zehn Betrieben ließen sich den gegenseitigen Austausch nicht nehmen – darunter viele junge Menschen, die bei den jüngsten JAV-Wahlen im vergangenen Jahr neu in ihr Amt kamen. „Inhaltlich ging es vor allem darum, den ehrenamtlichen Kolleg*innen die gesetzlichen Grundlagen für ihre Arbeit zu vermitteln und die Rolle der JAV mitsamt ihren Aufgaben zu definieren“, blickt Gewerkschaftssekretär Lukas Gruber auf eine gelungene Veranstaltung zurück.
Zu Gast war ebenfalls Yannick Schulze von der Abteilung Jugend der Hauptverwaltung in Hannover. Er stellte die Kampagne „Ausbildung besser machen“ vor, die eine höhere Zahl von Ausbildungsplätzen fordert und die unbefristete Übernahme fokussiert. Anklang fanden zudem die vorab präsentierten Programmpunkte des In Our Mind Festivals, das im Mai in Magdeburg stattfinden wird – und zu dem alle aktiven IGBCE-Mitglieder unter 27 Jahren eingeladen sind.