Rente mit Niveau
Eines muss sicher sein: eine auskömmliche Rente. Das viel diskutierte Rentenpaket der Bundesregierung bewirkt zumindest, dass das Rentenniveau nicht schon eher sinkt. Das aber reicht nicht. In der Rente noch hinzuzuverdienen, ist für viele IGBCE-Mitglieder eher keine Perspektive. Als Ergänzung braucht es die betriebliche Altersvorsorge – und hier ist die IGBCE Vorreiterin, mit Regelungen in der Fläche und in Hunderten Haustarifverträgen. Die Beispielrechnung aus der Chemieindustrie zeigt: Das bringt ordentlich etwas ein.
Rentenniveau bleibt länger stabil
Mit dem Rentenpaket hat die Bundesregierung verhindert, dass das Rentenniveau bereits 2027 unter den Wert von 48 Prozent sinkt.
Quelle: BMAS, Statista, ZDF
Blick auf Europa
Deutschland kann im europäischen Vergleich bei der Rentenhöhe im Verhältnis zum vorherigen Verdienst nicht gerade glänzen. Andere Staaten wenden einen deutlich höheren Anteil ihres Bruttoinlandsprodukts für die Rente auf.
Quelle: OECD
Steuerfreie Aktivrente
Für viele Beschäftigte ist die Möglichkeit des Hinzuverdienst keine prickelnde Aussicht. Wir fragten unsere Mitglieder: „Die neue Bundesregierung will Rentnerinnen und Rentnern ermöglichen, bis zu 2.000 Euro steuerfrei nebenbei zu verdienen. Käme so etwas für dich infrage?“ (Antworten in Prozent)
Quelle: IGBCE-Mitgliederumfrage Juni/Juli 2025
Bausteine der Altersvorsorge
Unsere App-Umfrage in der Mitgliedschaft hat gezeigt: Viele Beschäftigte haben bereits eine betriebliche Altersvorsorge. Die Frage lautete: „Auf welche weiteren Bausteine der Altersvorsorge setzt du?“ (Mehrfachnennungen möglich, in Prozent)
Quelle: IGBCE Mitgliederumfrage Juni/Juli 2025
Das bringt Tarifvorsorge im Betrieb
Unser Rechenbeispiel für den Chemie-Pensionsfonds gilt für einen Musterarbeitnehmer in der Entgeltstufe 7, Endstufe, Hessen (4.340 Euro), der Grundbetrag, Demografie- und Zukunftsbetrag inklusive Chemieförderung einzahlt, insgesamt also mehr als 2.600 Euro im Jahr. Je nach Zinsentwicklung fällt die zusätzliche betriebliche Rente unterschiedlich aus. Im Schnitt lag der Zins seit Start des Modells im Jahr 2022 bei 5,68 Prozent.
Quelle: R+V Versicherung
Beginn:
1. Dezember 2025
Jährlicher Beitrag:
2.623,93 Euro
Beispiel 1:
Eintrittsalter 27 Jahre
Einzahlung 40 Jahre
Beispiel 2:
Eintrittsalter 37 Jahre
Einzahlung 30 Jahre
Weit verbreitet
Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist in nahezu allen unseren Branchen per Flächentarifvertrag geregelt, außerdem in vielen Haustarifverträgen. Rund 90 Prozent unserer betriebstätigen Mitglieder profitieren davon.
Quelle: IGBCE
Anteil der Haustarifverträge mit (zusätzlichen) Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge
