Was waren die wichtigsten Themen in deiner Amtszeit?

Politisch haben wir Gewerkschaften gerade in herausfordernden Zeiten viel bewegt. Wir haben mit dem Vorschlag eines Investitionsfonds (NFonds) in der Pandemie eine Debatte über Investitionen angestoßen. Die Gründung der Landeswohnungsgesellschaft oder aktuell das Tariftreue- und Vergabegesetz, das bei öffentlichen Aufträgen Gute Arbeit sichern wird, zeigen, dass wir immer konkrete Vorschläge einbringen, um die Probleme in Niedersachsen im Interesse der Menschen zu lösen. Die Corona-Krise war für die Beschäftigten eine Zäsur und riesige Herausforderung. Der Schutz unserer Kolleginnen und Kollegen stand an erster Stelle, gleichzeitig mussten wir uns dafür engagieren, dass die Gesellschaft weiter zusammensteht und letztlich gestärkt aus der Krise hervorgehen kann. Diese Zeit war sicherlich die prägendste Erfahrung der vergangenen acht Jahre.

Worin siehst du die größten Herausforderungen für deine Nachfolge?

Ich bin mir sicher, dass mein Nachfolger ein starker DGB-Vorsitzender sein wird. Er wird eine durchsetzungsstarke Stimme der Gewerkschaften für Gute Arbeit, soziale Sicherheit und eine starke und weltoffene Gesellschaft sein. Denn darauf kommt es jetzt an: Unsere Demokratie steht massiv unter Druck. Vieles, wofür Gewerkschaften stehen, wird angegriffen oder diskreditiert. Unsere klare Haltung für eine offene, solidarische und gerechte Gesellschaft werden wir nicht aufgeben. Gewerkschaftliche Errungenschaften lassen wir uns nicht nehmen. Und wir werden weiterhin mit viel Engagement für einen starken Industriestandort eintreten, für mehr Tarifbindung streiten und Gute Arbeit voranbringen.

Wir erleben gerade vermehrt, dass Arbeitgeber Tarifflucht begehen oder wie im Fall CR3 M. Hermsen Tarifverhandlungen rundweg ablehnen. Wie sollte die Politik den Kampf um Tarifverträge in den IGBCE-Branchen unterstützen?

Die Zahl der Beschäftigten, die tarifvertraglichen Schutz genießen, ist seit Jahren rückläufig. Viele Arbeitgeber stehlen sich aus der gesellschaftlichen Verantwortung und begehen Tarifflucht – im Bereich der IGBCE kann man Adidas als abschreckendes Beispiel nennen. Die Tarifautonomie wird so zulasten der Beschäftigten ausgehöhlt. Die finanziellen Auswirkungen sind heftig. Die durch Tarifflucht verursachten sozialen und ökonomischen Negativfolgen darf man den Arbeitgebern schlicht nicht länger durchgehen lassen. Die Politik ist jetzt gefragt: Wirksame Tariftreue- und Vergabegesetze ohne Ausnahmeregelungen sind natürlich von zentraler Bedeutung. Aber wir brauchen darüber hinaus einen bundesweiten Aktionsplan, um sicherzustellen, dass bei der Auf- oder Abspaltung von Unternehmen bestehende Tarifverträge bis zu einer neuen Vereinbarung fortgelten und Branchentarifverträge leichter allgemein verbindlich erklärt werden können. Gute Arbeit ist ein zentraler Eckpfeiler für eine starke Demokratie und gelebte ­Beteiligung.