Mit Adidas ist erstmals ein Industriekonzern aus dem Leitindex Dax aus der Tarifbindung ausgestiegen. Zum 1. September hat der Sportartikelriese aus Herzogenaurach den Flächentarifvertrag für die Schuh- und Sportartikelindustrie verlassen, indem er seine Mitgliedschaft im Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie (HDS/L) von einer ordentlichen zu einer Mitgliedschaft ohne Tarifbindung geändert hat. Ein grobes Foul gegen die eigene Belegschaft.

Das nimmt die IGBCE nicht einfach hin: „Wir werden nicht akzeptieren, dass ihr bei der Entwicklung eurer Löhne und Arbeitsbedingungen künftig komplett der Willkür des Managements ausgesetzt seid. Wir werden alles uns Mögliche tun, um euch zurückzubringen unter den Schutz und die Sicherheit eines Tarifvertrags“, schreiben Sabrina Emrich und Frieder Weißenborn aus der Verhandlungskommission in einem Brief an die bei Adidas beschäftigten IGBCE-Mitglieder.

Konkret bedeutet das: Die IGBCE hat den Adidas-Vorstand zu Haustarifverhandlungen zunächst für die Standorte Uffenheim und Scheinfeld (einschließlich Langensteinach) aufgefordert. Eine Tarifkommission für Haustarifverhandlungen wurde bereits gewählt, die Forderung übermittelt. Sie sieht im Kern vor: Die Entgelttabelle für die Adidas AG soll sich um sieben Prozent erhöhen, mindestens jedoch um 200 Euro. Für die Entgeltgruppen 3 und 4 sollen zusätzliche Entwicklungsstufen eingerichtet werden, um langjährige Berufserfahrung angemessen wertzuschätzen. Außerdem sollen IGBCE-Mitglieder einen zusätzlichen freien Tag als Bonus erhalten. Dem Adidas-Vorstand wurde zur Reaktion eine Frist bis Ende November gesetzt. Sollte das Management die gesetzte Frist verstreichen lassen und die Forderung nach Aufnahme von Tarifverhandlungen ignorieren, wird die IGBCE den Druck auf das Unternehmen Schritt für Schritt erhöhen.

Die IGBCE-Verhandlungskommission kritisiert, dass die Beschäftigten unter Wert bezahlt werden – auch weil sich der weltweit agierende Konzern bei bisherigen Tarifrunden stets erfolgreich hinter den kleinen Mittelständlern im Arbeitgeberverband weggeduckt habe. „Ihr verdient ein Entgeltsystem mit Champions-League-Anspruch“, heißt es in dem Schreiben an die Mitglieder. „Was ihr stattdessen bekommt, ist höchstens 2. Liga.“

Viele Beschäftigte in Logistik und Musterproduktion sind seit Jahren in niedrigen Lohngruppen gefangen. Obwohl ihre langjährige Erfahrung entscheidend ist für das Ansehen und auch den Erfolg des Konzerns, gibt es für sie kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Einen regulären Rechtsanspruch, ein Vertragswerk, auf das sich die Beschäftigten verlassen können, besteht ohne Tarifvertrag nicht. Denn Tarifverträge sind kein Selbstzweck, sie stehen für Transparenz, Gerechtigkeit, Verlässlichkeit und Gleichberechtigung in der Arbeitswelt.